Ситуации по сокращениям штатов

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Ситуация C cентября года истец работал бухгалтером в ООО. Уволенный работник посчитал действия работодателя неправомерными и обратился в суд с требованием признать незаконным и отменить приказ о его увольнении и восстановить его в должности бухгалтера, а также выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Суд первой и апелляционной инстанций удовлетворил исковые требования. Тогда ООО подало жалобу в суд кассационной инстанции. Почему возник спор При сокращении штата работодатель обязан предложить сотрудникам, которые подлежат сокращению, другую должность должности. Это может быть не обязательно равноценная должность по размеру зарплаты или рангу, главное условие — чтобы сотрудник мог выполнять предложенную ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Выплаты пенсионерам при сокращении В сложной экономической ситуации работодатели используют кардинальные меры — сокращение сотрудников.

Обновлено Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст.

Увольнение по сокращению

При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это - могут ли сократить беременную женщину на законных основаниях? А как быть, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком? Трудовой кодекс четко разъясняет все эти вопросы. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо.

Право остаться на работе ей предоставляет статья ТК РФ. В ней прямо сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовые отношения с женщиной, ожидающей ребенка, по своему желанию. Исключение будет составлять ситуация, когда организация полностью ликвидируется. Если работница принесет справку о беременности уже после того, как трудовой договор расторгнут, ее обязаны восстановить.

Но при условии, что беременности имела место на момент расторжении договора. Обратите внимание! Если даже на дату предупреждения об увольнении сотрудница не была беременна, но принесла справку в течение срока предупреждения, то в отношении нее процедура сокращения должна быть остановлена.

Работодатель вправе предложить беременной другую работу, но даже если она откажется, сократить ее все равно нельзя. Могут ли сократить женщину в декретном отпуске? Сокращение работника в декретном отпуске, регламентируется статьей ТК РФ.

Она гарантирует работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком сохранение рабочего места, и подкрепляется статьей 81 ТК РФ, которая запрещает прерывать трудовые отношения по инициативе работодателя в момент, когда работник находится в отпуске.

Иначе говоря, в вопросе сокращения, беременные и осуществляющие уход за ребенком работники имеют одинаковые права. В число работников, находящихся в декрете, относят не только мать ребенка. Сокращению не подлежит любой работник, который осуществляет уход за ребенком по трудовому законодательству.

Стоит также обратить внимание на статью Трудового кодекса. Она запрещает проводить процедуру сокращения в отношении женщин, имеющих ребенка, не достигшего трехлетнего возраста. Это значит, что женщина, даже если она не полностью отгуляла отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу раньше, все равно защищена от сокращения.

Данное положение касается не только матери ребенка. Эта статья действует, даже если в декретном отпуске находится другой член семьи. Например, сотрудница предприятия вышла на рабочее место сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в декретный отпуск ушел ее супруг.

До момента выхода из декретного отпуска они оба не подлежат сокращению. Процедуру сокращения можно начать только: для матери ребенка, когда ему исполнится три года; для членов семьи, осуществляющих уход, с момента их выхода на рабочее место.

Это обусловлено тем, что о предстоящем увольнении нельзя предупреждать работников, отсутствующих на рабочем месте за исключением ликвидации. Даже если в отношении работника начата процедура сокращения, он имеет право уйти в декретный отпуск и тем самым отсрочить дату увольнения до своего возвращения.

Можно ли сократить беременную при ликвидации предприятия Ликвидация предприятия — это единственная ситуация, когда можно прекратить трудовые отношения с беременной женщиной по инициативе работодателя.

В этом случае всех работников увольняют на общих основаниях. Сокращение должности в декретном отпуске при ликвидации также является законным. Порядок сокращения при ликвидации: Работник должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца до даты увольнения.

Работников, которые отсутствуют, также необходимо предупредить. Можно вручить уведомление им лично или послать заказным письмом; Уведомление профсоюза не позднее, чем за два месяца, с просьбой предоставить мотивированное мнение; Уведомление Центра занятости; Увольнение, выдача трудовой и всех причитающихся выплат.

Все права работника, связанные с ликвидацией указаны в статье ТК РФ. Сокращение беременных и работников, осуществляющих уход за ребенком до трех лет, запрещено Трудовым кодексом РФ. Расторгнуть трудовой договор с этими категориями работников можно только при полной ликвидации компании.

Кого нельзя сократить

Статьи: Альтернативы сокращению штатов в условиях кризиса. В ситуации экономического кризиса многие организации вынуждены искать меры сокращения расходов на персонал. Наиболее очевидная мера — сокращение штатов. Однако при сокращении штатов теряется, зачастую безвозвратно, возможность развития организации, поэтому стоит прорабатывать иные возможности сокращения расходов на персонал. Настоящая статья описывает ряд способов сокращения расходов на персонал, не приводящих к увольнениям.

Увольнение по сокращению штатов в 2017 году

Как правильно сократить работника по сокращению штата В тех ситуациях, когда деятельность компании сопровождается ухудшением ее финансового положения, и необходимо сократить расходы, нередко руководством может принято решение о проведении сокращения персонала. Несмотря на предоставленную законодательством возможность увольнений по причине неблагоприятной экономической обстановки в организации, существует определенная категория трудящихся, расторжение трудовых договоров с которыми является неправомерным. Рассмотрим, кого нельзя уволить по сокращению штатов. Кого нельзя сократить: Трудовой кодекс Когда речь идет о сокращении, оперируют двумя понятиями — сокращение должности и сокращение штата. В том случае, если в компании предполагается уменьшение количества сотрудников, занимающих одинаковые должности, принято говорить о сокращении должности.

Кадровая азбука: сокращаем штат — увольняем работников

Психологи рассказали о плюсах работы во время летних отпусков Два месяца назад работодатель предупредил меня о сокращении штата и о моем увольнении. В настоящее время я имею приглашение на другую работу, но мой работодатель говорит, что если я хочу уволиться, то могу это сделать только по собственному желанию. Как лучше поступить в данной ситуации: уволиться или потребовать сокращения? Руководитель службы ДОУ, Ленинградская обл. Два месяца назад работодатель предупредил меня о сокращении штата и о моем увольнении. В соответствии с ч. ТК РФ установлен только минимальный срок предупреждения — два месяца. Исходя из этого, работодатель вправе предупредить работника и за больший промежуток времени — за три, четыре месяца и более.

Кого нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер.

Справка Нестабильные периоды в жизни России — дело гораздо более обычное, чем времена достатка и всеобщего довольства. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения.

В этой статье мы расскажем про то, как отменить сокращение штата. Сегодня вы узнаете: Когда приходится отменять сокращение штата.

Споры с работниками, увольняемыми при сокращении численности или штата организации

Поэтапный порядок увольнения пенсионера по сокращению Понятие сокращения Сокращение штата предусмотрено законом. Увольнение по этому основанию осуществляется по Трудовому кодексу РФ. Если наниматель не исполняет условия, то это может повлечь восстановление уволенного работника. Также ему положены выплаты за незаконные действия за все время вынужденного отсутствия. Часто споры относительно увольнения решаются через суд. Вопросы трудоустройства регулируются ТК РФ.

Нас не прогонят

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Сокращение на предприятиях может быть двух форм — уменьшение численности персонала и сокращение штата. Чтобы соблюсти законность процедуры, необходимо знать, кого нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ. Кого увольнение обойдет стороной Трудовым кодексом обозначены ключевые правила увольнения сотрудников на основании сокращения. Законодательно выделена отдельная категория лиц, в отношении которых работодатели не могут инициировать разрыв трудового договора. Такие работники даже при сокращении штата могут рассчитывать на то, что они останутся на рабочем месте.

Обязанности работодателя при увольнении работника по сокращению штатов

Что нужно писать в уведомлениях о сокращении работнику, профкому, службе занятости? Автор приводит образцы составления документов, разъясняя, какие из них придется заполнять в зависимости от ситуации. Немалое количество документов придется оформить кадровику, если в организации проводится процедура сокращения численности или штата. При этом есть документы, которые он должен будет составить в любом случае, а есть такие, которые оформляют лишь в некоторых ситуациях, но тоже довольно часто. Заглянув в постановление Госкомстата от Оптимизация кадров: Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п.

Можно ли сократить беременную женщину?

Увольнение по сокращению обязательно должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом. При этом неисполнение нанимателем какого-либо из условий может повлечь и восстановление уволенного сотрудника в должности. Дополнительно работодатель будет обязан выплатить незаконно уволенному человеку заработную плату за весь период его вынужденного отсутствия с момента увольнения до восстановления. Зачастую споры по поводу увольнения между работодателем и работником перерастают в судебное разбирательство. При этом во многих случаях суды встают на сторону бывших сотрудников. Вопросы, связанные с сокращением штата, регулируются Трудовым кодексом.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 13
  1. Саломея

    Дрова можно собирать в посадках?

  2. gracsizzconsli

    Свидетелей нет, личность хозяина ага, так он и сказал, дал телефон и паспорт показал.

  3. Василиса

    Согласен с вами в целом, но есть нюансы и позвольте с вами поспорить:

  4. Клементий

    Я бы во внутренние помещения точно не пошёл и прав, как по мне не имеют, ограничение свободы передвижения. Основания? По поводу вызова полиции, согласен. Я бы вызывал именно со ссылкой, что ограничивают, причём незаконно. А там стоять у выхода из магаза и ждать.

  5. Злата

    Обьясните пожалуста если начнуться реальные военные действия в Украине и Вы говорите границу закроют, а возможно ли будет маме с детьми выехать или вылетить из страны? Дочери 3 года сыну 17 лет.

  6. tierande

    В дверях, скомандовать всё содержимое карманов на пол! Стреляю сразу на поражение!

  7. Каролина

    Здравствуй Тарас! Огромное спасибо за видосы! Лайк! Из нового, кажется Кнопка YouTube!)

  8. Борислав

    Добрый день, скажите если растаможить бляху, но не ставить на укр. номера, можна легально передвигаться в украине? Сколько времени, 5-10 дней, транзит или можна сколько угодно не пересекая границу. Страховка и техосмотр будут действительные.Я собственник машины.

  9. Дмитрий

    2. Если отказаться, могут подбросить в карманы то, чего там не было.

  10. Рубен

    Очень грандиозно: поднять тему и отказаться отвечать на вопросы по ней!

  11. chaihisecur84

    Тарас респект, дякую.

  12. Адриан

    Много злоупотреблений в этом!

  13. Инга

    Месные конкуренты его задавили

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных