Есть ли декретный отпуск по уходу за внуком

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я ещё уйти в декрет по уходу за внуком, ему 8 месяцев? Мама получает пособие в размере , если я буду находиться в декрете по уходу за ее ребенком, будет ли она получать это пособие? Уточняйте в соцзащите. Я военнослужащая с октября года, похоронила мужа в году, стала бабушкой в году, дочь по состоянию здоровья не может ухаживать за ребенком, зять проходит службу по контракту в воинском звании лейтенант.

Можно ли переоформить работающей бабушке отпуск по уходу за внуком и что для этого необходимо?

После проведения необходимых процедур она станет официально декретной бабушкой. Скачать для просмотра и печати: Что положено для декретной бабушки Руководство обязано выполнить заявительную просьбу бабушки. Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу?

Как оформить декрет на бабушку

В некоторых случаях выгодно возобновить трудовую деятельность хотя бы на непродолжительный срок, чтобы повлиять на величину выплат. В любом случае, имеет смысл обратиться в бухгалтерию или рассчитать примерный размер пособий при помощи онлайн-калькулятора.

Чтобы не лишиться материальной поддержки по уходу за первенцем , можно переоформить соответствующий отпуск на одного из родственников. С началом последующего декрета будет необходимо выбрать между пособиями на первого и второго ребенка. Сотруднице требуется предоставить в бухгалтерию все документы и в случае необходимости принести заявление на замену лет для расчета размера выплат.

Через сколько можно уходить во второй декрет Декретом обычно называют нерабочий период женщины до и после родов.

Он состоит из: отпуска по беременности и родам БиР ; отпуска по уходу за ребенком. Приказ Минздравсоцразвития РФ от Не имеет значения, работает ли сотрудница на период ухода в последующий декрет или находится в первом.

Оплачиваться он будет также, как и предыдущий. ВАЖНО Если отпуск по уходу за первенцем закончится раньше 30 недели второй беременности, необходимо выйти на работу хотя бы на непродолжительный срок.

Однако ст. Это целесообразно в случае, если до наступления 30 недели беременности осталось сравнительно мало времени. Ирина К. Она решила не выходить на работу, а воспользоваться оплачиваемым отпуском на период с Это позволило Ирине начать второй декрет, не выходя на рабочее место.

Очередной оплачиваемый отпуск сразу после декрета можно взять в следующих случаях: Работница не использовала имеющиеся отпуска до декрета. Рабочий год сотрудницы начался во время больничного по БиР данный период засчитывается в отпускной стаж. Мать исполняла профессиональные функции в режиме неполного рабочего времени, одновременно находясь в декрете.

Непосредственно перед уходом в отпуск по БиР, женщина в праве оформить больничный в связи с плохим самочувствием. Таким образом возможно исключить выход на работу между декретами. Когда лучше уйти во второй декрет Срок начала больничного зависит от финансовой составляющей.

Есть следующие возможности: уйти во второй декрет без выхода на работу; оформить последующий декрет в процессе трудовой деятельности после окончания первого. При уходе в следующий декрет без начала трудовой деятельности женщине необходимо выбрать между получением выплаты по БиР за второго ребенка и по уходу за первым.

В случае выбора финансовой помощи по БиР будет необходимо отказаться от выплат, положенных на первого ребенка до 1,5 лет. После рождения второго ребенка мать имеет право получать за него ежемесячную поддержку по уходу вместо финансовой помощи по беременности и родам.

Обычно данная схема выгодна, если на работе произошла индексация зарплаты , и мать хотя бы непродолжительный срок трудилась между декретами. Дополнительная информация Необходимо рассмотреть все возможности ухода в декрет, проконсультироваться с бухгалтерией.

Это позволит выбрать оптимальное с финансовой точки зрения время начала второго декрета. Расчет пособия по БиР Расчет пособия по уходу за ребенком Как не потерять пособие по уходу за первым ребенком Правом на получение пособия по беременности и родам при выходе женщины во второй декрет может воспользоваться иной трудоустроенный член ее семьи, оформив на себя отпуск по уходу за старшим ребенком.

На 30 недели второй беременности Анна прервала отпуск по уходу за годовалым сыном Мишей и взяла отпуск по БиР. Ее трудоустроенная мать Екатерина Ивановна оформила отпуск по уходу за первенцем на себя и начала в это время заботиться о внуке.

К сведению Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может трудиться в условиях неполного времени и продолжать получать выплаты на малыша ст. В этом случае бабушка или отец ребенка получат как зарплату, пропорционально отработанным часам или дням, так и пособие по уходу за первенцем.

Мать же будет получать выплаты по БиР на второго ребенка, и семья в совокупности получит больше денег на содержание детей. Из декрета в декрет: какие документы нужны и заявления Перед уходом во второй декрет без выхода на место работы женщина обязана предоставить начальству следующие документы: Заявление в свободной форме о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выплаты соответствующего пособия, о предоставлении отпуска по БиР и выплате декретных, о материальной помощи за постановку на учет на раннем сроке беременности при наличии оснований.

Справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности если есть. Больничный лист, выданный гинекологом. Если женщина трудоустроена по совместительству у разных работодателей страхователей , больничный предоставляется каждому из них.

Пособие по БиР будет выплачиваться на нескольких местах работы, если на момент наступления второго декрета и двух предшествующих календарных лет мать трудилась у одних и тех же работодателей п.

Мать может получить единовременную финансовую поддержку в связи с родами, размер которой в году составляет руб. При выходе из первого декрета во второй, ей нужно передать бухгалтеру следующие документы: Свидетельство о рождении ребенка и его копию. Оригинал справки о рождении ребенка из ЗАГС.

Заявление на выплату в связи с рождением ребенка. Справку с рабочего места мужа о неполучении выплат. По окончании больничного по БиР нужно написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком и получение пособий.

От отца понадобится справка, что он не получает материальной поддержки на своем месте работы. Дополнительная информация Бухгалтер самостоятельно подготовит приказы на каждом этапе и рассчитает размер полагающихся начислений.

В случае выполнения профессиональных обязанностей по совместительству пособие по уходу выплачивается только одним работодателем по выбору получателя материальной помощи.

При оформлении второго декрета после выхода на работу из предыдущего процедура та же, за исключением того, что отпуск по уходу за первенцем прерывать не нужно. Какие года можно брать для расчета пособия по БиР, не выходя из декрета При исчислении выплат по БиР учитывается средний заработок в течение двух последних календарных лет, которые предшествовали году начала отпуска по БиР.

Время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, на больничных, а также некоторые другие не входят в расчетный период. Начиная второй декрет, не выходя из предшествующего, мать может изменить года для расчета пособия по БиР п.

Если она ухаживала за старшим ребенком и была в соответствующем отпуске два предыдущих года и, следовательно, не имела дохода, она может заменить их, написав соответствующее заявление. Однако выбрать разрешается только года, непосредственно предшествующие периодам, подлежащим замене.

Как бабушке оформить отпуск по уходу за внуком?

У меня сложилась такая ситуация: я работающий пенсионер работа на Крайнем Севере. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком внуком до 3 лет. Скоро выходить на работу, но ни я, ни работодатель не хотим этого выхода не сложились отношения. Дело еще и в том, что мне выделили служебную квартиру. Как мне правильно уволиться имею ввиду формулировку увольнения: "в связи с выходом на пенсию", "по собственному желанию", "по соглашению сторон" , чтобы не потерять жилплощадь, т. Квартира принадлежит муниципалитету.

Декретный отпуск для бабушки

Это разговорное понятие, которое используют молодые мамы, говоря об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Но так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его в нашей статье. Согласно ст. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Например: отец; опекун; иные члены семьи.

Можно ли переоформить работающей бабушке отпуск по уходу за внуком и что для этого необходимо?

Как оформить декретный отпуск на бабушку, если она не работает Инструкция, как оформить декрет на бабушку Как не платить по кредиту, если платить нечем. Что надо понимать!! Твой мир изменился бесповоротно. Ныть и страдать само сожалением бессмысленно. Надо действовать. Сразу избавься от всех материальных ценностей на тебя оформленных, квартира, машина и пр. Моя подруга родила ребенка и почти сразу через неделю решила выйти на работу. С мамой своей они достигли договоренности, что она будет сидеть с дочкой, а вот может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком. В данной статье я расскажу о том, как правильно оформить отпуск бабушке по уходу за внуком и что для этого потребуется.

Условия предоставления декретного отпуска бабушке или дедушке

Прием на работу 1 Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида Ст. В таком случае работодатель обязан сообщить им в письменной форме причину отказа. Отказ в приеме на работу может быть обжалован женщиной в судебном порядке. Условия труда 2 Запрещено применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию Ст. Основанием для такого перевода могут послужить как медицинское заключение, так и другие объективные данные, свидетельствующие о невозможности выполнения прежней работы.

Одноклассники Всплеск оформления декретных отпусков по уходу за внуком ожидается в связи с возможным повышением пенсионного возраста. Законодательно для ухода в декрет бабушек и дедушек созданы все условия, так как государству выгоднее, чтобы на работу как можно скорее после родов вышла молодая мама.

Пока женщина находится в отпуске, трудовой стаж продолжает зачисляться. Начальник не вправе отказывать в оформлении отпуска.

Можно ли переоформить работающей бабушке отпуск по уходу за внуком и что для этого необходимо?

Как оформить отпуск по уходу за внуком работающей бабушке? Малышу всегда нужна забота, но не каждая мать имеет возможность или желание сидеть долгое время дома. Причины раннего выхода на работу очень разнообразны: просто отсутствие желания сидеть дома или нехватка денег. Поэтому каждая мамочка должна понимать, не только она имеет возможность сидеть с малышом. Это могут делать и другие члены семейства. По закону можно оформить декретный отпуск для бабушки или отца малыша. Общие особенности декрета на бабушку В основном отпуском по уходу за малышом пользуется мамочка. И этот факт уже стал привычным. Тем не менее, законодательство даёт право ухода в декрет и остальным родственникам.

ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ ДЕКРЕТУ НЕ ПОМЕХА

Приход за ребенком Бабушки и дедушки станут чаще оформлять декретные отпуска О том, что бабушка или дедушка могут оформить декретный отпуск по уходу за ребенком то есть за своим внуком , мало кто знает. В законодательстве для этого созданы все условия, потому что государству выгоднее, чтобы на работу как можно скорее после родов вышла молодая мама. Как пояснили "Российской газете" в минтруде, взять отпуск по уходу за ребенком можно с первого дня его рождения. Точнее, с того дня, как у мамы закончится больничный по беременности и родам, то есть спустя 70 дней после появления малыша на свет. В реальности случаев таких совсем немного, так мало, что, как оказалось, даже статистики на этот счет не ведется. Однако в свете возможного повышения пенсионного возраста такая возможность окажется гораздо более востребованной. Три года до пенсии Один из главных аргументов противников реформы - это то, что работающие бабушки и дедушки потеряют возможность помогать детям с воспитанием внуков.

Второй декрет, не выходя из первого

В некоторых случаях выгодно возобновить трудовую деятельность хотя бы на непродолжительный срок, чтобы повлиять на величину выплат. В любом случае, имеет смысл обратиться в бухгалтерию или рассчитать примерный размер пособий при помощи онлайн-калькулятора. Чтобы не лишиться материальной поддержки по уходу за первенцем , можно переоформить соответствующий отпуск на одного из родственников. С началом последующего декрета будет необходимо выбрать между пособиями на первого и второго ребенка. Сотруднице требуется предоставить в бухгалтерию все документы и в случае необходимости принести заявление на замену лет для расчета размера выплат.

Подскажите пожалуйста, я не работаю может ли моя мама пойти в декретный отпуск вместо меня? Юлия 14 марта , e-mail: stralisrus mail. Ольга 10 июня , e-mail: mahhh mail. А если потом она останется с ребёнком до 3 лет? Пособие ей будут выплачивать?

Как оформить декретный отпуск на бабушку, если она не работает Инструкция, как оформить декрет на бабушку Пособия и выплаты Согласно законодательству РФ, работнику, который оформляет на себя декретный отпуск, положены определенные пособия. Заявление о назначении выплат необходимо подавать по месту работы. Увольнение за прогул — это сложная и поэтому нелюбимая многими кадровиками процедура. Если его оформить неграмотно, работник может потребовать через суд восстановить его в должности. Как этого не допустить, разберем в статье. При подачи заявления необходимо указать дату, когда планируется уход в декрет и возвращение на предыдущее место работы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. viethiccoldmor

    Про правовий режим воєнного стану

  2. Владилена

    Аха шутка зашла про третью мировую

  3. Игорь

    Спасибо большое за хорошое видео!

  4. Ростислав

    Мне нравится я теперь делаю бизнес и похуй что нет законов.

  5. lemargistquarn

    Пускають на Україну,тік потрібно стати на облік консульсва України за кордоном,це все безплатно,тік не можна на Україні голосувати,але тут і так нема за кого,і не тре розмитнювати євробляхи,платити десятки тисяч гривень,правда в Польщі зара по 300 чоловік під консульствами,тре ночувати ,але лучше ночувати під дверима,а не платити порохам по 65 000 грн за розмитнення.

  6. Осип(Иосиф)

    Здравствуйте Тарас ,постоянно смотрю Ваши видео, очень полезная информация.Интересует ответственность за рекламу на авто или как избежать .Не тема ли к новому видосику?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных