面試爽約，即求職者未按時(shí)參加已確認(rèn)的面試，這一行為被視為對(duì)招聘方的不尊重和缺乏誠(chéng)信。它不僅浪費(fèi)了招聘方的時(shí)間和資源，還可能對(duì)公司的招聘計(jì)劃和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)造成影響。從個(gè)人角度來(lái)看，爽約行為反映了求職者的不負(fù)責(zé)任和缺乏職業(yè)操守，這可...