在職場(chǎng)中,薪酬的曝光往往伴隨著潛規(guī)則的運(yùn)作。一些公司為了保持員工間的競(jìng)爭和穩(wěn)定性,會(huì)故意讓員工之間對(duì)薪酬保持模糊,避免直接比較。當(dāng)薪酬被曝光時(shí),會(huì)引發(fā)一系列連鎖反應(yīng)。,,員工之間會(huì)開始比較和猜測(cè)自己的薪酬是否公平,這可能導(dǎo)致...
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