】職場人"騎驢找馬"時面試被發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象日益普遍，背后反映出雇傭關(guān)系的深層博弈，企業(yè)通過考勤異常、敏感詞監(jiān)控、背景調(diào)查等手段識別異動員工，本質(zhì)上是對人力資本流失風(fēng)險的防御性管控；而員工隱瞞求職行為則源于晉升受阻、文化不適等推力...