企業(yè)人才流失是一個(gè)復(fù)雜而嚴(yán)重的問(wèn)題，其流出原因包括個(gè)人發(fā)展受限、薪酬福利不公、企業(yè)文化不佳、工作壓力過(guò)大等，為了理解和應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題，企業(yè)需要從深層邏輯出發(fā)，建立科學(xué)的人才管理機(jī)制，這包括制定合理的薪酬福利制度，確保員工獲得公...