員工不良流出對企業(yè)的運(yùn)營和成本都會帶來負(fù)面影響。為了管控員工不良流出，企業(yè)可以采取以下措施：建立有效的招聘和入職培訓(xùn)體系，確保新員工具備必要的技能和素質(zhì)；提供具有競爭力的薪酬福利和晉升機(jī)會，以吸引和留住優(yōu)秀員工；加強(qiáng)員工關(guān)懷...