在面對不給工錢的問題時，正確的曝光途徑和法律維權(quán)指南是至關重要的，可以通過向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，或者向工會等組織尋求幫助來維護自己的權(quán)益，保留好與雇主之間的溝通記錄、工資單、合同等證據(jù)，以備不時之需，如果無法通過協(xié)商解決，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟，在法律維權(quán)過程中，要了解自己的權(quán)利和義務，遵守法律程序，不要采取過激行為，還可以通過媒體曝光等方式來增加維權(quán)力度，但要注意保護個人隱私和安全，正確的曝光途徑和法律維權(quán)指南是維護勞動者權(quán)益的重要手段，需要廣大勞動者和相關部門共同努力。

了解你的權(quán)利

在面對“不給工錢”的困境時，首要任務是明確自身的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，勞動者享有獲得勞動報酬的絕對權(quán)利，任何單位或個人不得以任何理由拖欠或拒付工資，了解并掌握相關法律法規(guī)是維權(quán)的第一步，如《最低工資規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等,這些法律法規(guī)為你的權(quán)益提供了堅實的法律保障。

內(nèi)部溝通與協(xié)商

在決定采取進一步行動之前，建議首先嘗試與雇主進行友好溝通，可以以書面形式（如郵件、信函）詳細說明未收到工資的情況，并附上工作記錄、合同等證據(jù)材料，很多時候，問題可能只是由于管理不善或誤解所致，通過直接溝通往往能迅速解決，在此過程中，可以請求工會或勞動爭議調(diào)解委員會介入,利用其專業(yè)性和中立性來促進問題的順利解決。

向勞動監(jiān)察部門舉報

如果內(nèi)部溝通未能取得任何進展，下一步應向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報，勞動監(jiān)察部門負責監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況，對拖欠工資等違法行為有查處權(quán)，在舉報時，需提供詳細信息，包括單位名稱、地址、負責人姓名、未支付工資的具體數(shù)額及時間等，保留好所有與工作及工資相關的證據(jù)，如工作證、考勤記錄、銀行流水等,這些都是維權(quán)的關鍵證據(jù)。

利用媒體曝光

當上述途徑均未能解決問題時，可以考慮通過媒體進行曝光，媒體曝光具有廣泛的傳播力和影響力，能夠引起社會關注和輿論壓力，促使問題更快得到解決，在選擇媒體時，應優(yōu)先考慮那些具有較高公信力和影響力的平臺，如主流報紙、電視新聞頻道、網(wǎng)絡新聞平臺等，在發(fā)布信息前，確保內(nèi)容的真實性和準確性，避免因虛假信息帶來的法律風險,注意保護個人隱私和信息安全。

法律訴訟途徑

如果以上方法均未能奏效，且拖欠工資數(shù)額較大或持續(xù)時間較長，勞動者還可以選擇向人民法院提起訴訟，這需要準備充分的證據(jù)材料，包括但不限于勞動合同、工資條、銀行流水、工作記錄等，在起訴前，可咨詢專業(yè)律師以獲取更具體的法律建議和指導，法律訴訟雖然耗時較長,但它是保障勞動者權(quán)益的最后一道防線。

預防勝于治療

值得注意的是，“不給工錢”問題的發(fā)生往往與勞動者缺乏法律意識、合同意識有關，預防措施同樣重要，在入職前務必簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務；定期查看工資發(fā)放記錄；保留好所有與工作相關的文件和證據(jù)；了解并學習相關法律法規(guī)知識等，這些措施能有效降低因“不給工錢”而陷入困境的風險。

“不給工錢”是任何時代都不應被容忍的違法行為，作為勞動者，我們應當勇敢站出來維護自己的合法權(quán)益；作為社會的一員，我們也有責任關注并支持那些正在遭受不公待遇的勞動者，通過正確的曝光途徑和法律手段，讓每一份辛勤勞動都能得到應有的回報,共同構(gòu)建一個更加公正和諧的社會環(huán)境。