廈門近年來出現(xiàn)了人才流失的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為高學(xué)歷、高技能人才的流出。這一現(xiàn)象的原因主要有以下幾個方面：一是廈門的經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，與一線城市相比，就業(yè)機會和薪資待遇相對較低；二是廈門的房價高企，生活成本較高，給人才帶來了較大的經(jīng)濟壓力；三是廈門的戶籍制度限制了人才的流動，使得一些人才難以在廈門落戶安家；四是廈門的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對單一，缺乏多元化的就業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。，，為了解決這一問題，廈門需要采取一系列措施。要加大人才引進和培養(yǎng)力度，提高人才待遇和福利，吸引更多的人才來廈門發(fā)展；要優(yōu)化戶籍制度，降低落戶門檻，為人才提供更好的生活和發(fā)展環(huán)境；第三，要推動產(chǎn)業(yè)升級和多元化發(fā)展，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)環(huán)境；第四，要加強城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高城市品質(zhì)和宜居性，為人才提供更好的生活條件。通過這些措施的實施，可以有效地緩解廈門的人才流失問題，促進城市的可持續(xù)發(fā)展。
廈門，這座昔日以開放政策、優(yōu)質(zhì)教育和宜居環(huán)境著稱的城市，曾是眾多高層次人才的理想之地，隨著國內(nèi)其他城市的迅速崛起和國際競爭的加劇，廈門逐漸失去了其作為“人才磁石”的吸引力，轉(zhuǎn)而成為“人才流失重鎮(zhèn)”，據(jù)《廈門市2020年人力資源市場分析報告》顯示，過去五年間，廈門市人才流失率年均增長約5%，尤其在信息技術(shù)、金融、教育等高附加值行業(yè)尤為顯著，這一趨勢不僅體現(xiàn)在本地人才的流失上，也反映在高校畢業(yè)生就業(yè)選擇的變化上，越來越多的畢業(yè)生選擇前往一線城市或西部新一線城市發(fā)展。
原因剖析：多維度解析人才流失
1、經(jīng)濟發(fā)展壓力與競爭加劇
- 廈門雖然經(jīng)濟發(fā)展迅速，但受限于地理和資源條件，在吸引高端人才方面逐漸失去優(yōu)勢，特別是近年來，廈門在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、金融服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的競爭力相對減弱，導(dǎo)致部分行業(yè)人才外流。
2、生活成本上升與住房壓力
- 城市化的推進使得廈門的房價和日常生活成本持續(xù)攀升，給年輕人才帶來了巨大的經(jīng)濟壓力，高昂的房價使得許多家庭難以承擔(dān)安家落戶的成本，而日益激烈的競爭環(huán)境又使得工作與生活的平衡難以維持，這種“雙高”壓力迫使許多年輕才俊選擇離開廈門，尋找更加“性價比”高的生活和工作環(huán)境。
3、教育和醫(yī)療資源分配不均
- 盡管廈門在教育、醫(yī)療方面投入不菲，但與一線城市相比仍存在較大差距，優(yōu)質(zhì)的教育和醫(yī)療資源主要集中在島內(nèi)少數(shù)區(qū)域，而島外及新開發(fā)區(qū)域則相對匱乏，這種資源分配不均不僅影響了本地居民的生活質(zhì)量，也使得許多家庭在考慮未來發(fā)展和子女教育時選擇遷往資源更為豐富的地區(qū)。
4、政策與制度環(huán)境的變化
- 近年來，國家及地方政府的政策導(dǎo)向在一定程度上影響了廈門的人才環(huán)境，一些鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策在執(zhí)行過程中可能存在“門檻高”、“效率低”等問題，影響了人才的積極性和留存率，戶籍制度、人才引進政策等方面的調(diào)整也可能導(dǎo)致部分人才的流失。
對策建議：多措并舉留住人才
1、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與升級創(chuàng)新生態(tài)
- 廈門應(yīng)繼續(xù)深化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，特別是人工智能、大數(shù)據(jù)、生物醫(yī)藥等前沿領(lǐng)域，以增強對高端人才的吸引力，構(gòu)建更加開放和包容的創(chuàng)新生態(tài)，提供良好的科研條件和創(chuàng)業(yè)支持，激發(fā)人才的創(chuàng)新活力。
2、實施住房與安居工程
- 政府應(yīng)加大對人才住房的投入力度，建設(shè)一批高質(zhì)量的人才公寓和共有產(chǎn)權(quán)房，降低人才的居住成本，通過稅收優(yōu)惠、租房補貼等措施減輕人才的住房壓力，確保他們能夠安心在廈門工作和生活。
3、均衡教育資源與醫(yī)療服務(wù)
- 加大對島外及新開發(fā)區(qū)域的教育和醫(yī)療資源投入，推動優(yōu)質(zhì)教育資源向基層下沉，提高基層醫(yī)療服務(wù)水平，通過建立跨區(qū)域合作機制，吸引更多優(yōu)質(zhì)教育資源和服務(wù)機構(gòu)進駐廈門，提升整體教育醫(yī)療水平，增強城市的綜合吸引力。
4、完善人才政策體系
- 優(yōu)化人才引進和培養(yǎng)政策，降低落戶門檻，簡化審批流程，為各類人才提供更加便捷的服務(wù)，建立多元化的人才評價體系和激勵機制，對有突出貢獻的優(yōu)秀人才給予重獎和榮譽表彰，營造尊重人才、愛惜人才的良好氛圍。
5、加強城市文化與社區(qū)建設(shè)
- 提升城市的文化軟實力和社區(qū)服務(wù)水平，打造具有吸引力的城市文化品牌和社區(qū)環(huán)境，通過舉辦各類文化活動、體育賽事等，增強城市的凝聚力和歸屬感，讓人才在廈門找到歸屬感和認同感。
