近年來，湛江經歷了從南國明珠到遷徙之都的轉變，人口流出情況日益嚴重。據統(tǒng)計，2019年湛江常住人口為752.86萬人，而到了2021年，這一數字下降至748.99萬人，兩年間減少了3.87萬人。戶籍人口減少尤為明顯，從2019年的795.36萬人減少到2021年的791.45萬人，減少了3.91萬人。，，這一現(xiàn)象主要由于湛江的經濟發(fā)展相對滯后，缺乏足夠的就業(yè)機會和產業(yè)支撐，導致大量人口外流。湛江的地理位置也較為偏遠，交通不便，難以吸引外來人口流入。一些年輕人和有技能的人才也因為對未來發(fā)展的不確定性而選擇離開。，，為了緩解人口流出問題，湛江需要加強產業(yè)升級和轉型，提高城市吸引力和競爭力。也需要加強基礎設施建設，改善交通和公共服務條件，為居民提供更好的生活和發(fā)展環(huán)境。
湛江，這座鑲嵌在中國廣東省西南部的璀璨明珠，以其迷人的海濱風光、豐富的自然資源以及宜人的生活環(huán)境，曾是無數人心中的理想居所，隨著經濟結構的調整、就業(yè)市場的變化以及城市化進程的加速，湛江逐漸從“南國明珠”轉變?yōu)椤斑w徙之都”，面臨著前所未有的人口流出壓力，本文將深入剖析這一現(xiàn)象的成因、現(xiàn)狀及影響，并提出相應的對策與建議。
一、人口流出的現(xiàn)狀
近年來，盡管湛江市的人口自然增長率保持穩(wěn)定，但非戶籍常住人口的比重卻持續(xù)下降，尤其是年輕勞動力群體，據不完全統(tǒng)計，近五年來，湛江市每年平均有約5%的戶籍人口選擇離開本地，前往珠三角、長三角等經濟發(fā)達地區(qū)尋求更好的發(fā)展機會，這一趨勢在春節(jié)前后尤為明顯，湛江各區(qū)縣出現(xiàn)大量“空城”現(xiàn)象，昔日繁華的街道變得冷清。
二、人口流出的原因分析
1、經濟因素：湛江的產業(yè)結構以傳統(tǒng)漁業(yè)、農業(yè)和輕工業(yè)為主，缺乏高科技產業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)的支撐，相比之下，珠三角、長三角等地區(qū)經濟的快速發(fā)展提供了更多高薪酬、高技術含量的就業(yè)崗位，對年輕勞動力形成了強大的吸引力。
2、教育醫(yī)療資源不足：與發(fā)達地區(qū)相比，湛江的教育和醫(yī)療資源相對匱乏，尤其是優(yōu)質教育資源稀缺，許多家庭為了子女的教育前途和家庭成員的醫(yī)療保障，選擇遷往教育資源更豐富、醫(yī)療條件更優(yōu)越的地區(qū)。
3、生活環(huán)境與基礎設施：雖然湛江的自然環(huán)境優(yōu)美，但城市基礎設施建設和公共服務水平與發(fā)達地區(qū)相比仍有較大差距，交通擁堵、住房緊張、環(huán)境污染等問題日益突出，影響了居民的生活質量。
4、政策與區(qū)域發(fā)展：國家及廣東省的重大發(fā)展戰(zhàn)略如“粵港澳大灣區(qū)”建設等，進一步加劇了區(qū)域間的發(fā)展不平衡，政策導向和區(qū)域發(fā)展重點的轉移，使得湛江在資源分配和項目投資上處于劣勢地位，也間接導致了人口的外流。
三、人口流出對湛江的影響
1、經濟影響：人口流出直接導致勞動力市場供給減少，影響了當地企業(yè)的正常運營和經濟發(fā)展，特別是中小企業(yè)和勞動密集型產業(yè)受到的沖擊最大，難以找到足夠的勞動力維持生產，消費市場的萎縮也影響了地方經濟的活力。
2、社會影響：人口流出導致社區(qū)凝聚力下降，家庭結構變化，老年人和兒童留守問題凸顯，社會服務需求與供給之間的矛盾加劇，如養(yǎng)老、教育、醫(yī)療等領域的壓力增大，文化傳承和社會活動也因人口減少而受到影響。
3、心理影響：對于那些選擇留下的居民而言，面對日益減少的社交圈和日益增大的生活壓力，可能會產生孤獨感和失落感，這種心理上的變化也會進一步影響其生活質量和社會穩(wěn)定。
四、應對策略與建議
1、優(yōu)化產業(yè)結構：加快產業(yè)轉型升級，大力發(fā)展高新技術產業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)，利用湛江的海洋資源優(yōu)勢，發(fā)展海洋經濟和海洋科技產業(yè)，吸引更多高技術人才和高端服務業(yè)人才回流。
2、提升公共服務水平：加大對教育、醫(yī)療等公共服務的投入，引進優(yōu)質教育資源，改善醫(yī)療設施條件，通過政策引導和資金支持，鼓勵社會力量參與公共服務體系建設，提高服務質量和效率。
3、改善基礎設施：加快城市基礎設施建設步伐，改善交通網絡、住房條件和環(huán)境質量，通過智慧城市建設，提升城市管理水平和居民生活便利性，加強環(huán)境保護和治理，打造宜居宜業(yè)的生態(tài)環(huán)境。
4、實施人才政策：制定更加靈活和具有吸引力的人才引進政策，為高層次人才提供住房補貼、子女教育等優(yōu)惠政策，建立完善的人才培養(yǎng)體系，提升本地人才的綜合素質和競爭力。
5、促進區(qū)域合作：積極參與區(qū)域合作與發(fā)展戰(zhàn)略，如粵西經濟圈建設等，加強與周邊地區(qū)的經濟聯(lián)系和合作，通過區(qū)域合作實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，共同推動區(qū)域經濟發(fā)展和社會進步。
