長城電工公司以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展為核心，致力于在能源領(lǐng)域繪制未來新藍圖。公司通過不斷研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品，推動產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在智能電網(wǎng)、新能源汽車、儲能等領(lǐng)域，長城電工公司積極布局，打造智慧能源生態(tài)系統(tǒng)。公司還注重人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)，打造了一支高素質(zhì)、專業(yè)化的研發(fā)團隊，為公司的創(chuàng)新發(fā)展提供了有力保障。長城電工公司將持續(xù)推進技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，為推動中國能源事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
1.技術(shù)創(chuàng)新與未來趨勢
在智能電氣領(lǐng)域，長城電工公司不僅關(guān)注當前的技術(shù)應(yīng)用，更著眼于未來的技術(shù)趨勢，公司正積極研究并嘗試將人工智能、區(qū)塊鏈、5G通信等前沿技術(shù)融入電氣產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)中，以實現(xiàn)更高效、更智能、更安全的電氣解決方案，通過AI算法優(yōu)化電網(wǎng)調(diào)度，提高電力分配的精準度和響應(yīng)速度；利用區(qū)塊鏈技術(shù)增強電力交易透明度和安全性；通過5G實現(xiàn)遠程監(jiān)控和智能運維，降低運維成本并提升效率。
2.人才培養(yǎng)與企業(yè)文化
長城電工公司深知人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，除了實施國際化人才戰(zhàn)略外，公司還注重內(nèi)部員工的培訓(xùn)與成長，建立了完善的培訓(xùn)體系和學(xué)習(xí)平臺，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)，公司倡導(dǎo)開放、包容的企業(yè)文化，鼓勵員工創(chuàng)新思維和團隊合作，營造積極向上的工作氛圍，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情。
3.社會責(zé)任與公眾參與
長城電工公司在履行社會責(zé)任方面不僅限于內(nèi)部和直接相關(guān)的項目，還積極參與到社會公益活動中，公司通過與地方政府、非政府組織等合作，開展電力知識普及、安全用電教育、節(jié)能減排宣傳等活動，提高公眾對電氣安全和節(jié)能環(huán)保的認識，公司還設(shè)立了專項基金，用于支持教育、扶貧、災(zāi)害救援等社會公益項目，以實際行動回饋社會，展現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任感。
4.國際合作與“一帶一路”倡議
在“一帶一路”倡議下，長城電工公司積極與沿線國家開展多層次、多領(lǐng)域的合作，不僅提供電氣產(chǎn)品和解決方案，還通過技術(shù)交流、聯(lián)合研發(fā)等方式，與合作伙伴共同探索電氣行業(yè)的未來發(fā)展路徑，公司還積極參與國際標準制定，提升中國電氣行業(yè)在國際上的影響力和話語權(quán)，為推動全球電氣行業(yè)的標準化和國際化發(fā)展貢獻力量。
