浙江省多地再次曝出企業(yè)拖欠工資事件，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注，盡管國(guó)家政策三令五申保障勞動(dòng)者權(quán)益，但欠薪現(xiàn)象仍屢禁不止，成為困擾眾多打工者的“頑疾”，浙江作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份之一，為何仍然無(wú)法徹底解決欠薪問(wèn)題？背后暴露了哪些制度漏洞與監(jiān)管缺失？
浙江欠薪事件頻發(fā)，勞動(dòng)者維權(quán)艱難
浙江杭州、寧波、溫州等地接連有勞動(dòng)者在社交媒體上曝光企業(yè)拖欠工資的情況，杭州某建筑工人因討要被拖欠長(zhǎng)達(dá)半年的工資，多次投訴無(wú)果后無(wú)奈上網(wǎng)求助；溫州某服裝廠員工集體反映，公司在經(jīng)營(yíng)不善的情況下惡意欠薪，導(dǎo)致許多家庭陷入經(jīng)濟(jì)困境。
這些案例并非個(gè)例，盡管有《勞動(dòng)法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)保駕護(hù)航，但現(xiàn)實(shí)中，許多勞動(dòng)者仍面臨維權(quán)難、執(zhí)行難的問(wèn)題，部分企業(yè)甚至采取“拖延戰(zhàn)術(shù)”，利用勞動(dòng)仲裁和訴訟周期長(zhǎng)的特點(diǎn)，故意拖欠工資,逼迫勞動(dòng)者接受打折支付或放棄追討。
欠薪頑疾背后的深層次原因
監(jiān)管執(zhí)行不力，違法成本低廉
雖然國(guó)家規(guī)定企業(yè)必須按時(shí)足額支付工資，但部分地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門執(zhí)法力度不足，導(dǎo)致企業(yè)拖欠工資后往往僅需支付少量罰款，甚至“罰酒三杯”了事，相比于拖欠工資節(jié)省的資金成本，違法成本過(guò)低讓部分企業(yè)有恃無(wú)恐。
中小企業(yè)資金鏈壓力大，欠薪成“無(wú)奈之舉”？
浙江是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大省，中小微企業(yè)數(shù)量龐大，尤其在疫情影響下，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，現(xiàn)金流緊張，甚至瀕臨倒閉，一些企業(yè)主并非有意拖欠工資，而是確實(shí)無(wú)力支付，但這并不能成為逃避法律責(zé)任的借口，如何平衡企業(yè)經(jīng)營(yíng)與勞動(dòng)者權(quán)益，仍是亟待解決的難題。
農(nóng)民工群體維權(quán)意識(shí)薄弱，部分行業(yè)欠薪高發(fā)
建筑、餐飲、服裝制造等勞動(dòng)力密集型行業(yè)是欠薪重災(zāi)區(qū)，這些行業(yè)的從業(yè)者往往文化水平較低，維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，許多農(nóng)民工甚至未簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致討薪時(shí)證據(jù)不足，即便投訴到勞動(dòng)部門，也可能因缺乏證據(jù)而難以立案。
如何破解討薪困局？專家建議多管齊下
強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察，提高違法成本
政府應(yīng)加大對(duì)欠薪企業(yè)的懲處力度，實(shí)施“黑名單”制度，對(duì)惡意欠薪企業(yè)列入失信聯(lián)合懲戒名單，限制其融資、招投標(biāo)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)主動(dòng)巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理欠薪行為，而非被動(dòng)等待投訴。
完善工資保證金制度，預(yù)防企業(yè)跑路風(fēng)險(xiǎn)
在建筑、制造等行業(yè)推行工資保證金制度，要求企業(yè)在開(kāi)工前繳納一定比例的工資保障金，確保即便企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，勞動(dòng)者仍能拿到應(yīng)得報(bào)酬。
簡(jiǎn)化維權(quán)程序，優(yōu)化法律援助
當(dāng)前勞動(dòng)仲裁和訴訟周期較長(zhǎng)，部分務(wù)工者因耗不起時(shí)間被迫放棄維權(quán)，政府可推廣“一站式”勞動(dòng)維權(quán)服務(wù)，提供免費(fèi)法律咨詢，加快欠薪案件審理速度，確保勞動(dòng)者盡快得到救濟(jì)。
增強(qiáng)勞動(dòng)者法律意識(shí)，鼓勵(lì)集體維權(quán)
工會(huì)、勞動(dòng)部門應(yīng)加強(qiáng)普法宣傳，提高勞動(dòng)者合同簽訂和證據(jù)保留意識(shí)，鼓勵(lì)工人形成集體維權(quán)力量，減少個(gè)人維權(quán)面臨的阻礙。
不能讓欠薪成為社會(huì)的“灰色地帶”
浙江欠薪事件的頻繁曝光，凸顯了當(dāng)前勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)仍存在短板，政府、企業(yè)和社會(huì)應(yīng)共同努力，構(gòu)建更加完善的工資支付保障體系，真正讓勞動(dòng)者勞有所得、勞有所保，只有在法治框架下，讓欠薪者付出應(yīng)有代價(jià)，才能從根本上遏制欠薪亂象，維護(hù)社會(huì)公平正義。
（本文約1000字）
