隨著就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,一種被稱為"求職黑客"的新型網(wǎng)絡(luò)服務(wù)悄然興起，多家媒體連續(xù)曝光了這條灰色產(chǎn)業(yè)鏈的運(yùn)作內(nèi)幕，引發(fā)了公眾對(duì)求職信息安全和個(gè)人隱私保護(hù)的廣泛擔(dān)憂。
"求職黑客"通過(guò)非法手段竊取企業(yè)招聘系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)，或者利用技術(shù)手段偽造個(gè)人信息包裝求職者，一位化名"代碼獵人"的前黑客向記者透露，他們主要通過(guò)三種方式操作：企業(yè)招聘系統(tǒng)安全漏洞攻擊、釣魚(yú)郵件獲取HR賬號(hào)密碼、以及通過(guò)內(nèi)鬼直接獲取招聘數(shù)據(jù)，這些黑客服務(wù)在暗網(wǎng)和部分社交平臺(tái)以"簡(jiǎn)歷優(yōu)化""內(nèi)推保過(guò)"等名義進(jìn)行交易，單次服務(wù)價(jià)格從幾千到數(shù)萬(wàn)元不等。
值得注意的是,近期曝光的案例顯示，這類服務(wù)已經(jīng)形成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈，上游是信息竊取和偽造的技術(shù)人員，中游是包裝成職業(yè)咨詢的中間商，下游則連接著急于找工作的求職者，某互聯(lián)網(wǎng)大廠HR負(fù)責(zé)人表示，他們每年都會(huì)發(fā)現(xiàn)上百例簡(jiǎn)歷造假案例，其中不少都涉及專業(yè)的"求職黑客"服務(wù)。
這種灰色服務(wù)給各方都帶來(lái)了嚴(yán)重后果,對(duì)企業(yè)而言，不僅增加了人才篩選成本，更可能引入不符合要求的員工；對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，除了經(jīng)濟(jì)損失外，還面臨個(gè)人信息泄露和法律風(fēng)險(xiǎn)，北京某律師事務(wù)所合伙人指出，使用這類服務(wù)求職，情節(jié)嚴(yán)重者可能構(gòu)成欺詐罪，最高可處三年以下有期徒刑。
為應(yīng)對(duì)這一新型網(wǎng)絡(luò)犯罪,專家建議：求職者應(yīng)通過(guò)正規(guī)渠道投遞簡(jiǎn)歷，拒絕任何形式的"保過(guò)"服務(wù)；企業(yè)需升級(jí)招聘系統(tǒng)安全防護(hù)，建立簡(jiǎn)歷真實(shí)性核查機(jī)制；網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)要加強(qiáng)對(duì)"求職內(nèi)推""簡(jiǎn)歷優(yōu)化"等關(guān)鍵詞的監(jiān)管，上海市公安局網(wǎng)安總隊(duì)近期開(kāi)展的專項(xiàng)整治行動(dòng)中，已查處3個(gè)相關(guān)犯罪團(tuán)伙，涉案金額超過(guò)500萬(wàn)元。
求職的本質(zhì)是能力與崗位的匹配,任何投機(jī)取巧的手段最終都會(huì)付出代價(jià)，在數(shù)字時(shí)代，保護(hù)個(gè)人信息安全、維護(hù)公平就業(yè)環(huán)境，需要監(jiān)管部門(mén)、企業(yè)和求職者共同努力，面對(duì)形形色色的"求職捷徑"，保持警惕、遠(yuǎn)離灰色地帶才是明智之選。
