遼寧鞍鋼在綠色轉(zhuǎn)型與高質(zhì)量發(fā)展的道路上邁出了新的步伐，鞍鋼集團(tuán)以“碳達(dá)峰、碳中和”為目標(biāo)，積極推進(jìn)綠色低碳發(fā)展，通過優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、提高資源利用效率、實(shí)施節(jié)能減排等措施，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)保效益的雙贏，鞍鋼還加強(qiáng)了與高校、科研院所等機(jī)構(gòu)的合作，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，不斷提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，鞍鋼還積極履行社會(huì)責(zé)任，參與社會(huì)公益事業(yè)，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善做出了貢獻(xiàn)，這一系列舉措不僅為鞍鋼的未來發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，也為我國鋼鐵行業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展樹立了典范。

鞍鋼的“綠色革命”

環(huán)保政策引領(lǐng)下的技術(shù)創(chuàng)新

近年來，鞍鋼積極響應(yīng)國家“碳達(dá)峰、碳中和”目標(biāo)，將綠色低碳發(fā)展作為企業(yè)戰(zhàn)略的核心，通過加大研發(fā)投入，鞍鋼在多個(gè)環(huán)保領(lǐng)域取得了突破性進(jìn)展，在燒結(jié)煙氣脫硫脫硝、高爐煤氣精脫硫、轉(zhuǎn)爐干法除塵等方面，鞍鋼自主研發(fā)的“無組織排放管控系統(tǒng)”有效控制了生產(chǎn)過程中的粉塵污染，為鋼鐵企業(yè)提供了可借鑒的環(huán)保解決方案，鞍鋼還積極引進(jìn)和推廣先進(jìn)的節(jié)能減排技術(shù)，如高效節(jié)能的電爐煉鋼技術(shù)、余熱回收利用系統(tǒng)等,進(jìn)一步降低了能源消耗和碳排放。

循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式的實(shí)踐

鞍鋼積極構(gòu)建循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現(xiàn)資源的高效利用和循環(huán)再生，通過實(shí)施“固廢不出廠、廢水零排放”的“兩不見”工程，鞍鋼有效減少了廢物排放，同時(shí)將廢棄物轉(zhuǎn)化為二次資源，如將高爐水渣、轉(zhuǎn)爐塵泥等用于生產(chǎn)建筑材料，實(shí)現(xiàn)了從“黑煙重鎮(zhèn)”到“綠色鋼城”的華麗轉(zhuǎn)身，鞍鋼還積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)耦合發(fā)展，與周邊企業(yè)、園區(qū)形成資源共享、互利共贏的生態(tài)鏈,促進(jìn)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

高質(zhì)量發(fā)展：創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)與產(chǎn)業(yè)升級(jí)

智能化改造與數(shù)字化轉(zhuǎn)型

鞍鋼緊跟時(shí)代步伐，大力推進(jìn)智能制造和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過引入5G、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等先進(jìn)技術(shù)，鞍鋼實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)流程的智能化控制和優(yōu)化，提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，其智能煉鐵系統(tǒng)能夠?qū)崟r(shí)監(jiān)測(cè)并調(diào)整生產(chǎn)參數(shù)，確保了高爐運(yùn)行的穩(wěn)定性和經(jīng)濟(jì)性；而智能物流系統(tǒng)則實(shí)現(xiàn)了從原料入廠到成品出廠的全鏈條可視化管理和優(yōu)化調(diào)度，這些技術(shù)的應(yīng)用不僅提升了鞍鋼的競(jìng)爭(zhēng)力,也為其在未來的智能化發(fā)展中奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

高端產(chǎn)品開發(fā)與市場(chǎng)布局

面對(duì)市場(chǎng)需求的不斷變化，鞍鋼積極調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，向高附加值、高技術(shù)含量的產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，通過與科研機(jī)構(gòu)、高校合作，鞍鋼成功研發(fā)出了一系列高端鋼材產(chǎn)品，如海洋工程用鋼、新能源汽車用鋼等，滿足了國家重大工程和新興產(chǎn)業(yè)的需求，鞍鋼還積極拓展國際市場(chǎng)，加強(qiáng)與國際知名鋼鐵企業(yè)的合作，不斷提升品牌影響力和國際競(jìng)爭(zhēng)力，這些舉措不僅為鞍鋼帶來了新的增長點(diǎn),也為中國鋼鐵行業(yè)在國際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)提供了有力支持。

社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展

社區(qū)共建與民生改善

鞍鋼深知企業(yè)發(fā)展的同時(shí)必須回饋社會(huì)，近年來，鞍鋼積極投身社區(qū)建設(shè)，參與扶貧幫困、教育支持、環(huán)境保護(hù)等公益活動(dòng)，通過設(shè)立“鞍鋼教育基金”，支持地方教育事業(yè)發(fā)展；實(shí)施“藍(lán)天行動(dòng)”，改善周邊環(huán)境質(zhì)量；開展“綠色家園”項(xiàng)目，助力鄉(xiāng)村振興，這些舉措不僅提升了當(dāng)?shù)鼐用竦纳钯|(zhì)量，也增強(qiáng)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感和公眾形象，鞍鋼還注重與社區(qū)的互動(dòng)交流，定期開展開放日活動(dòng)、員工志愿服務(wù)等活動(dòng),加強(qiáng)了與社區(qū)的溝通和聯(lián)系。

人才培養(yǎng)與人才戰(zhàn)略

在人才方面，鞍鋼堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，注重員工技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，通過建立完善的培訓(xùn)體系、實(shí)施“千人計(jì)劃”等人才引進(jìn)項(xiàng)目，鞍鋼吸引了大量高素質(zhì)人才加盟，鞍鋼還鼓勵(lì)員工創(chuàng)新創(chuàng)效，設(shè)立了“鞍鋼科技獎(jiǎng)”，激發(fā)了員工的創(chuàng)新活力和工作熱情，這種對(duì)人才的重視和投入為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)，鞍鋼還注重員工的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)的公平性、透明性以及員工福利的保障性等措施來增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。