賀州市是廣西壯族自治區(qū)的一個(gè)地級(jí)市，近年來(lái)面臨人口凈流出的現(xiàn)狀，據(jù)統(tǒng)計(jì)，賀州市的常住人口數(shù)量在逐年下降，而流出人口數(shù)量則逐年增加。，造成賀州市人口凈流出的原因主要有以下幾個(gè)方面：一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)較少，導(dǎo)致大量勞動(dòng)力外流；二是城市化進(jìn)程緩慢，城市基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)設(shè)施相對(duì)滯后，難以吸引和留住人才；三是自然環(huán)境相對(duì)較差，如空氣質(zhì)量、水資源等，對(duì)人口吸引力不足。，賀州市人口凈流出對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，勞動(dòng)力外流導(dǎo)致當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展缺乏人才支撐，難以實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展；人口減少也使得消費(fèi)市場(chǎng)萎縮，對(duì)當(dāng)?shù)厣虡I(yè)和服務(wù)業(yè)發(fā)展造成不利影響；人口流出還加劇了當(dāng)?shù)乩淆g化問(wèn)題，對(duì)社會(huì)保障和公共服務(wù)帶來(lái)壓力。，為了緩解賀州市人口凈流出的問(wèn)題，需要采取一系列措施，包括加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善城市基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)設(shè)施、優(yōu)化自然環(huán)境等，也需要加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)，提高當(dāng)?shù)鼐用竦臍w屬感和幸福感，吸引更多人才留在賀州發(fā)展。
從“流入”到“流出”的轉(zhuǎn)變
在廣西壯族自治區(qū)的東南部，賀州市這座被群山環(huán)抱的美麗城市，近年來(lái)正經(jīng)歷著從“人口流入”到“人口流出”的顯著轉(zhuǎn)變，根據(jù)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，賀州市的人口凈流出數(shù)量逐年攀升，從2019年的約5000人增加至2022年的超過(guò)1萬(wàn)人，這一趨勢(shì)不僅反映了本地居民外流速度的加快，也凸顯了該地區(qū)在吸引和留住人才與勞動(dòng)力方面的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，尤其是年輕勞動(dòng)力群體更傾向于前往周邊經(jīng)濟(jì)更為發(fā)達(dá)的城市如廣州、深圳等地尋求更好的就業(yè)機(jī)會(huì)和生活條件。
原因分析：多因素驅(qū)動(dòng)的人口流動(dòng)
- 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)滯后：與珠三角等發(fā)達(dá)地區(qū)相比，賀州的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)較低，缺乏大型企業(yè)和高端產(chǎn)業(yè)的支撐，導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)有限，工資水平難以與外地相比,這成為推動(dòng)人口外流的主要經(jīng)濟(jì)因素。
- 教育資源與醫(yī)療資源不足：優(yōu)質(zhì)的教育資源和醫(yī)療資源是吸引和留住人才的關(guān)鍵，賀州在高等教育資源、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)等方面的匱乏,使得許多家庭為了子女的教育和自身健康考慮而選擇遷往其他城市。
- 城市化進(jìn)程加速與城鄉(xiāng)差距：隨著中國(guó)整體城市化進(jìn)程的加快，賀州也面臨著農(nóng)村人口向城市流動(dòng)的趨勢(shì)，城鄉(xiāng)之間的基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)和社會(huì)保障的差距并未得到有效縮小，反而進(jìn)一步加劇了農(nóng)村人口的“推力”,促使他們選擇離開(kāi)家鄉(xiāng)去往城市或更發(fā)達(dá)的地區(qū)。
- 政策與機(jī)遇的吸引：除了經(jīng)濟(jì)因素外，政策導(dǎo)向和外部發(fā)展機(jī)遇也是影響人口流動(dòng)的重要因素，粵港澳大灣區(qū)的建設(shè)為周邊城市帶來(lái)了大量發(fā)展機(jī)會(huì),吸引了大量賀州籍人才前往該區(qū)域發(fā)展。
影響：對(duì)賀州社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的多維度沖擊
- 勞動(dòng)力短缺與產(chǎn)業(yè)升級(jí)壓力：人口凈流出導(dǎo)致本地勞動(dòng)力市場(chǎng)供不應(yīng)求，特別是技術(shù)工人和高端人才的短缺，對(duì)賀州的產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展構(gòu)成挑戰(zhàn)，企業(yè)難以找到合適的員工,影響了生產(chǎn)效率和創(chuàng)新能力。
- 消費(fèi)市場(chǎng)萎縮：人口外流直接導(dǎo)致本地消費(fèi)市場(chǎng)的萎縮，減少了地方稅收來(lái)源，影響了政府在公共服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面的投入能力。
- 社會(huì)穩(wěn)定與文化傳承：長(zhǎng)期的人口凈流出還可能對(duì)賀州的社會(huì)穩(wěn)定和文化傳承造成影響，年輕勞動(dòng)力的流失意味著傳統(tǒng)文化的傳承者減少，可能導(dǎo)致地方文化特色逐漸淡化，同時(shí)人口老齡化問(wèn)題加劇,對(duì)社會(huì)保障體系構(gòu)成壓力。
應(yīng)對(duì)策略：多措并舉，留住人才與人口
面對(duì)人口凈流出的現(xiàn)狀,賀州需采取綜合措施來(lái)應(yīng)對(duì)：
- 發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)升級(jí)：通過(guò)政策引導(dǎo)和資金支持，吸引更多企業(yè)來(lái)賀州投資建廠，特別是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè),增加就業(yè)機(jī)會(huì)和提升工資水平。
- 加強(qiáng)教育和醫(yī)療資源建設(shè)：加大對(duì)教育、醫(yī)療等公共服務(wù)的投入，提升本地教育質(zhì)量和醫(yī)療服務(wù)水平,增強(qiáng)對(duì)外來(lái)人口的吸引力以及對(duì)內(nèi)人才的留存能力。
- 優(yōu)化城鄉(xiāng)發(fā)展格局：推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，縮小城鄉(xiāng)差距，改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù),為農(nóng)村居民提供更多留在本地的機(jī)會(huì)和動(dòng)力。
- 實(shí)施人才引進(jìn)政策：制定更具吸引力的人才引進(jìn)和留任政策，如提供住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)扶持等,以吸引和留住年輕人才和高端技術(shù)人才。
- 促進(jìn)文化交流與認(rèn)同：加強(qiáng)地方文化的宣傳和保護(hù)，通過(guò)舉辦文化節(jié)慶活動(dòng)、文化交流項(xiàng)目等，增強(qiáng)居民對(duì)本土文化的認(rèn)同感和自豪感,從而減少因文化差異而產(chǎn)生的外流現(xiàn)象。
賀州的人口凈流出問(wèn)題是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象，需要政府、企業(yè)和社會(huì)的共同努力來(lái)應(yīng)對(duì)，通過(guò)多措并舉、綜合施策，賀州有望逐步緩解人口外流趨勢(shì),實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。
