越南藥劑師流出現(xiàn)象是當(dāng)前醫(yī)療領(lǐng)域中一個(gè)備受關(guān)注的問(wèn)題，隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷進(jìn)步和醫(yī)療市場(chǎng)的開(kāi)放，越來(lái)越多的藥劑師選擇離開(kāi)原有的工作崗位，尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，這一現(xiàn)象既帶來(lái)了挑戰(zhàn)，也帶來(lái)了機(jī)遇。，挑戰(zhàn)方面，藥劑師流失可能導(dǎo)致醫(yī)療機(jī)構(gòu)在藥品管理、配藥等方面出現(xiàn)困難，影響醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者安全，流失的藥劑師也可能面臨就業(yè)難、收入下降等問(wèn)題。，機(jī)遇方面，藥劑師流動(dòng)可以促進(jìn)醫(yī)療人才資源的優(yōu)化配置，提高醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量，流失的藥劑師也可以借助這個(gè)機(jī)會(huì)提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)水平，開(kāi)拓更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。，為了應(yīng)對(duì)這一現(xiàn)象，越南政府和醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以采取一系列措施，如加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)、提高薪酬待遇、改善工作環(huán)境等，以吸引和留住更多的優(yōu)秀藥劑師，藥劑師自身也需要不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，以適應(yīng)不斷變化的醫(yī)療市場(chǎng)和職業(yè)發(fā)展需求。

越南藥劑師流出的背景與原因

近年來(lái)，越南藥劑師大量“流出”的現(xiàn)象，其背后有多重復(fù)雜因素。追求更高薪酬與職業(yè)發(fā)展成為許多年輕、有抱負(fù)的藥劑師選擇出國(guó)的主要原因，隨著中國(guó)、韓國(guó)等鄰近國(guó)家以及部分西方國(guó)家醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展，這些國(guó)家為國(guó)際醫(yī)療人才提供了更為優(yōu)厚的薪酬待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，相比之下，越南的醫(yī)療行業(yè)在薪酬和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)上顯得相對(duì)不足,促使許多藥劑師選擇出國(guó)深造或直接就業(yè)。

教育與就業(yè)不匹配也是導(dǎo)致藥劑師流出的一大原因，盡管越南的醫(yī)藥教育體系在不斷進(jìn)步，但與市場(chǎng)需求之間仍存在一定的差距，一些畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)與實(shí)際工作需求之間存在脫節(jié)，這促使他們尋求海外深造或工作經(jīng)驗(yàn),以彌補(bǔ)這一差距。

政策與法規(guī)限制也對(duì)藥劑師的流動(dòng)構(gòu)成了障礙，盡管越南政府近年來(lái)在努力改善醫(yī)療環(huán)境，但一些政策限制如工作簽證、移民政策等仍對(duì)國(guó)際流動(dòng)構(gòu)成障礙，國(guó)內(nèi)醫(yī)療資源分配不均，大城市醫(yī)院人滿為患，而基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)則人才匱乏，這種不平衡進(jìn)一步加劇了藥劑師的“逃離”。

越南藥劑師流出的影響

越南藥劑師的流出對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生體系、教育投資回報(bào)以及國(guó)家間人才競(jìng)爭(zhēng)都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。醫(yī)療衛(wèi)生體系壓力增大，藥劑師作為醫(yī)療體系中不可或缺的一環(huán)，其大量流出直接導(dǎo)致基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)和偏遠(yuǎn)地區(qū)醫(yī)院面臨嚴(yán)重的人力資源短缺問(wèn)題，影響了醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和效率，特別是在疫情期間,這一現(xiàn)象更加凸顯了人力資源配置的不足。

教育投資回報(bào)問(wèn)題也日益凸顯，對(duì)于越南的醫(yī)藥教育機(jī)構(gòu)而言，學(xué)生流失意味著教育投資的直接損失，這也可能影響學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和聲譽(yù),進(jìn)而影響整個(gè)醫(yī)藥教育行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

國(guó)家間人才競(jìng)爭(zhēng)加劇也是不可忽視的影響，越南藥劑師的流出實(shí)際上也是國(guó)家間人才競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)縮影，隨著全球化的深入發(fā)展，國(guó)家間的醫(yī)療人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈，越南需要思考如何在保持人才流動(dòng)的同時(shí),有效吸引和留住本國(guó)優(yōu)秀人才。

機(jī)遇：挑戰(zhàn)中的轉(zhuǎn)機(jī)

面對(duì)藥劑師流出的問(wèn)題，越南也看到了其中的轉(zhuǎn)機(jī)與機(jī)遇。促進(jìn)教育與就業(yè)對(duì)接成為解決當(dāng)前問(wèn)題的關(guān)鍵，越南可以調(diào)整醫(yī)藥教育模式，加強(qiáng)與行業(yè)界的合作，確保教學(xué)內(nèi)容與市場(chǎng)需求緊密相連，通過(guò)實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)等項(xiàng)目，讓學(xué)生在畢業(yè)前就能獲得實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),減少就業(yè)后的不適應(yīng)感。

優(yōu)化醫(yī)療資源配置也是緩解當(dāng)前問(wèn)題的有效途徑，政府應(yīng)加大對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的投入，改善工作環(huán)境和待遇，吸引更多藥劑師前往這些地區(qū)工作，通過(guò)遠(yuǎn)程醫(yī)療、數(shù)字醫(yī)療等手段，提高醫(yī)療服務(wù)的可及性和效率,緩解大醫(yī)院人滿為患的問(wèn)題。

構(gòu)建國(guó)際人才交流平臺(tái)也為越南提供了與國(guó)際醫(yī)療界交流的機(jī)會(huì)，越南可以積極舉辦國(guó)際醫(yī)藥論壇、研討會(huì)等活動(dòng)，搭建與國(guó)際醫(yī)療界交流的平臺(tái)，既吸引外國(guó)專(zhuān)家來(lái)越交流經(jīng)驗(yàn),也鼓勵(lì)本國(guó)優(yōu)秀人才走向世界舞臺(tái)。

完善法律法規(guī)與政策支持也是吸引國(guó)際醫(yī)療人才的關(guān)鍵，政府應(yīng)進(jìn)一步簡(jiǎn)化工作簽證、移民等手續(xù)，為有意回國(guó)的海外越南籍藥劑師提供便利，制定更加靈活的人才引進(jìn)政策,吸引國(guó)際醫(yī)療人才來(lái)越工作或投資。

越南藥劑師的“流出”現(xiàn)象既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，面對(duì)這一挑戰(zhàn)，越南需要從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度出發(fā)，既要解決當(dāng)前的人才短缺問(wèn)題，又要構(gòu)建有利于人才成長(zhǎng)和發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制，才能在保障國(guó)家醫(yī)療衛(wèi)生體系穩(wěn)定運(yùn)行的同時(shí),實(shí)現(xiàn)醫(yī)療人才的合理流動(dòng)與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提升。